多様性の尊重と働きがいのある職場づくり

Creating a rewarding workplace that respects diversity

多様なバックグラウンドを有する従業員の能力の最大化を支援し、
それぞれが活躍できる環境を作ります

3 すべての人に健康と福祉を 4 質の高い教育をみんなに 5 ジェンダー平等を実現しよう 8 働きがいも経済成長も

KPIと実績

活動計画 KPI 2022 年度実績
人材育成 30歳を迎える新卒総合職社員が2職種、2ブランド以上に従事している比率:100%
(2027年度)
75.0%
40歳を迎える新卒総合職社員が3職種、2ブランド以上に従事している比率:100%
(2027年度)
88.9%
35歳以下の新卒総合職社員のバックオフィス部門経験者数:5名以上
(2027年度)
3名
IT研修の受講者数/受講率:100%
(2027年度)
研修未実施
人事インフラ整備 20-30代の採用者数(新卒採用/中途採用の合計):20名/年
(2027年度)
22名
新卒入社満3年定着率:85%以上
(2027年度)
76.5%
外国人雇用率:3%
(2027年度)
0.8%
女性管理職比率:20%
(2026年度)
7.8%
男性の育児休業取得率:100%
(2026年度)
男性:30.0%
(女性:100%)
男女間賃金格差:72.0%
(2026年度/男性を1とした場合の女性の割合/全職種
  • 全職種:総合職、専門職、一般職、正社員販売職の合計
69.8%
従業員エンゲージメントスコア:55.0
(2027年度)
43.0
従業員の健康管理 定期健康診断受診率:95%
(2026年度)
91%
ストレスチェック受検率:95%
(2026年度)
92%
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